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Curso Dar e Receber Feedback

Feedback, a arte da comunicação

Um dos momento mais complexos, especialmente para profissionais responsáveis por tomadas de decisão ou que ocupam cargos de liderança, é a gestão de feedbacks!

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Para quem é este curso:

Um simples equivoco gerado por um mal entendido pode frustrar toda uma equipe e acabar com qualquer projeto. Além disso, saber ouvir e saber usar o argumento correto na hora correta é crucial para que relacionamentos ocorram de forma saudável.

Este curso é fundamental para os profissionais, gestores e líderes que desejam ter domínio sobre a arte de oferecer e receber feedbacks, indo muito além da perspectiva de fazer um elogio ou corrigir alguém e com isso ter muito mais resultado.

Ao dominar a técnica de oferecer feedbacks, compreendendo seu real poder, você certamente ajudará as pessoas que o cercam a se desenvolver muito mais rapidamente, sem que se sintam diminuídas. Por outra perspectiva, saber receber um feedback o ajudará administrar essas realimentações com foco total em seu crescimento profissional e pessoal. Por fim o desafio está lançado, o feedback deve ter um lugar de destaque nas relações humanas e deve ser muito bem utilizado. Para tal, é fundamental investir no seu desenvolvimento.

Pré-requisitos

Não existem pré-requisitos.

Neste curso você irá aprender a:

Conteúdo Detalhado em PDF

Material Didático Fornecido

Apostila digital, em formato PDF, com informações detalhadas do conteúdo apresentado em sala de aula.

Certificado

Ao final do curso você recebe certificado exclusivo de participação com todo o programa detalhado do curso.

Investimento

De R$ 980,00

por R$ 686,00

Em até 6 X R$ 114,33

30% de desconto

Modalidade:

Presencial

Carga-horária:

8h

Confira as Turmas e inscreva-se

Aproveite as condições especiais para fazer seu curso hoje :)

Conteúdo Detalhado

Primeira Parte

Na primeira parte do treinamento vamos conhecer conceitualmente o que é feedback, desde a perspectiva da psicologia até sua utilização em ambientes corporativos como parte de um processo de avaliação de performance. Além disso, vamos falar sobre o poder desta técnica e como isso pode afetar o nosso desempenho e daqueles que nos cercam.

Segunda Parte

Na segunda parte neste ponto vamos falar de como podemos seguir um processo para a ministração de um feedback eficiente e eficaz. Serão seis passos, todos com uma abordagem especialista falando de temas satélites como a engenharia de situações, programação neurolinguística, administração das emoções, comunicação assertiva, estágios do luto e etc. Oferecendo ao líder as mais diversas técnicas e ferramentas para que você possa se tornar um verdadeiro mestre nesta disciplina.

Terceira Parte

A terceira parte é dedicada totalmente para que o participante desenvolva realmente a habilidade de ministrar um feedback, por meio da aplicação de uma dinâmica com simulações de comportamentos que precisam ser corrigidos.